July 7, 2009
M-am gandit mult cum sa-mi intitulez postarea , ca sa nu induc in eroare , in sensul ca nu , nu am mai fost la nici un interviu , dar am decis sa mai scriu cateva detalii care mie mi se par importante , sau macar demne de a fi citie o data .
O sa pun o intrebare simpla : de ce suntem chemati la interviu ?
Ipoteza ideala e ca suntem persoanele potrivite , dar , realist vorbind nu se poate vorbi de potrivire 100%, asa ca fie unele detalii din activitatea noastra profesionala i-au atras atentia angajatorului in sensul pozitiv , fie am lucrat in domeniu si teoretic suntem cea mai inspirata alegere…
Sau sunt putini cei care aplica si atunci criteriile sunt mai flexibile (situatie cam rara acum in plina criza ) , sau angajatorul vrea sa-si formeze el oamenii, asa ca va alege persoane care prezinta potential indiferent de activitatea desfasurata …
Atunci cand esti chemat la interviu , inseamna ca exista o posibilitatea mica sa fii omul cautat , nimeni nu te cheama doar ca sa-si umple timpii morti , sau ca sa te cunosca mai bine si atat .
In general recruterii , sau persoana care se ocupa cu activitatea de recrutare pentru jobul respectiv are cateva criterii stricte si unele puncte mai flexibile, in functie de care o sa-si faca alegerea , deci daca tu ai trecut de aceasca prima selectie si esti contactat pentru un interviu sunt sanse…
De aici depinde si de tine , de prezenta ta de spirit la interviu si de calmul pe care trebuie sa incerci sa ti-l impui ( fara emotii ca sifoneaza imaginea !!! ) , dar ->sigur ca exista si acest “dar ” , a fi chemat ala un interviu nu inseamna neaparat ca vei primi jobul , poate vei descalificat din prima clipa , multe neprevazute pot aparea pe parcursul discutiei , fara ca tu sa realizezi , lucruri care tu le ignori cu desavarsire sau ti se ar firesti pot fi decisive…
Sa revin…daca ai fost chemat la un interviu , trebuie sa merg increzator ca o sansa ti s-a acordat deja si ca depinde de tine sa ti se acorde sansa jobului respectiv , trebuie sa fii constient ca nu sunt chemati decat maxin 10 persoanela discutii , asa ca un pas inainte e deja facut .In cazul in care mai este un interviu ( in general primul e motivational si al doilea e axat pe conditile specificate in fisa postului ) , numarul candidatilor va fi redus la jumate sau chiar la 2-3 , asta depinde de recruter si de exeperienta candidatului , acum chiar sunt sanse mari sa fii tu asul cautat de firma , asa ca teoretic poti merge mai increzator pe reusita si mai calm .
E posibil ca al doilea interviu sa fie cu mai multe persoane : recruterul , seful recruterului si viitorul tau sef , iar daca activitatea ta va implica lucru pe calclulator e posibil sa fie si un expert IT…pana acum posibil 4 persoane !
Oare chiar asa de multi sa fie ? Da !
Din pacate , impactul nu e chiar favorabil cand vezi ca o sa fii audiat de asa de multe persoane , dar gandeste-te ca e posibil ca fiecare sa-ti puna 2-3 intrebari tintite si ca interviul sa fie mult mai simplu si lejer decat iti imaginezi , nu o sa stea fiecare in discutii interminabile cu tine , pentru ca mai sunt si alti candidati de vazut , dar mai ales , ei sunt acolo la job , mai au si alte indatoriri…am subliniat un aspect pozitiv si sper ca toti cei care o sa citeasca o sa mearga mai relaxati si mai linstiti la viitoarele interviuri….
Speram sa fie interviuri !
Despre mine?
Offf , oftatul de rigoare , da am depus si nu , nu m-au sunat , nu mi-au trimis mail nimic….astept si in timpul asta imi fac planuri cum sa fiu calma , radioasa si mai ales victorioasa cand va veni interviul pentru jobul mult asteptat !
July 7th, 2009 at 10:28 AM
Uite, am gasit pe net un articol.Nu pot sa spun ca e “panaceu universal” cand iti faci CV-ul dar din orice se poate invata.
Cum sa-ti faci CV-ul cand nu ai experienta:
“Curriculum Vitae, pe scurt CV-ul este cartea ta de vizita. Aceasta bucata de hartie, asa cum ar putea-o considera unii, povesteste despre tine, spune principalul despre cine esti tu din punct de vedere profesional. Si cum cel mai important aspect care ar trebui sa existe in CV-ul tau este experienta profesionala, atunci cand aceasta experienta este putina sau iti lipseste, atunci poti crede ca ai o problema. Iata cativa pasi pentru a-ti scrie CV-ul cat mai atractiv, atunci cand nu ai experienta.
Pasi de urmat:
Pasul 1: Incercarea de a gasi un job atunci cand nu ai experienta poate sa nu fie o problema. Gandeste in afara problemei. Sunt lucruri pe care le faci in viata de fiecare zi pe care le poti transfera in caracteristici pentru job, pentru ca pana la urma acestea sunt caracteristicile tale, atributele tale. Foloseste aceste caracteristici in avantajul tau, caci talentele sunt aceleasi fie ca au fost castigate acasa sau la serviciu.
Pasul 2: Daca esti o mama casnica ai talente pe care le poti folosi la un posibil job. Ai gatit, ai facut curatenie, ai avut grija de copil – anumite locuri de muncacer asemenea calificari. De exemplu o menajera, ingrijitoare, angajat la restaurant sunt doar cateva dintre ele.
Pasul 3: Poti puncta in CV si daca stii sa folosesti computerul de acasa sau stii sa faci copii dipa documente si sa trimiti faxuri. Acestea te-ar putea ajuta sa obtii o slujba de birou, mai ales ca astfel de caracteristici sunt principalele cerinte in majoritatea slujbelor de birou.
Pasul 4: Trece in CV orice curs absolvit, orice experienta avuta, care desi tie ti se pare neimportanta sau prea putin importanta, ar putea cantari in plus pentru posibilul tau sef. Un astfel de punct ar putea fi acel ceva pe care angajatorul il cauta, ar putea fi acel plus care sa faca diferenta.
Dupa ce obtii primul job, la lista de experienta si caracteristici incep sa se adauge altele, care, ulterior, te vor ajuta sa obtii un alt job, mai bun. Nu uita sa te gandesti la toate lucrurile pe care le faci in fiecare zi, la activitatile in care te implici, la hobby-urile pe care le ai: de exemplu daca iti place sa mesteresti la masina, asta te-ar putea ajuta sa obtii un job de sofer sau de mecanic etc.”
July 7th, 2009 at 11:05 AM
Multumesc , orice informatie mi se pare interesanta si imi doresc sa fac o colectie de cat mai multe surse de inspiratie pentru ca fiecare sa gaseasca un punct de sprijin de la care sa poata pleca pentru a gasi jobul dorit .
Orice articol e binevenit!:)
July 7th, 2009 at 11:08 AM
Cu placere, m-am gandit la tine cand l-am gasit (pe net). O zi buna!
July 20th, 2009 at 12:08 AM
Stiu ca de obicei, recruterii intreaba de ce ai plecat de la ultimul loc de munca. Pentru mine ar fi o problema aici, avand in vedere ca am cam fost data afara de la ultimul job, din cauza crizei. E adevarat ca nu prea mai aveam de munca in ultimul timp si cum eram si ultima venita in echipa… Se pare ca am fost “candidatul ideal pentru demitere”. Crezi ca e ok sa-i spun urmatorului recruter ca am fost data afara? Mi-e tare teama ca o sa creada ca din cauza abilitatilor mele s-a intamplat asa. Tu ce zici?
July 20th, 2009 at 7:05 AM
Buna Miruna ,
Bineinteles ca nu suna bine sa spui ca ai fost data afara , dar trebuie sa gasesti o formulare mai “cosmetizata ” care sa te avantajeze totusi , nu o sa spui ca ai fost data afara pentru ca nu aveai ce face , desi asta asa s-a intamplat , o sa spui ca suntem in plina criza , toate societatile sunt afectate si incearca sa-si reduca personalul , e o regula generala sa se lipseasca de cei mai nou angajati , asa ca din pacate , asta a fost si cazul tau…ceva in genul asta ….
Nu trebuie sa te simti vinovata sau jenata de situatie , chiar daca e asa incerarca sa nu arati asta , fii puternica si increzatoare pe fortele tale si gandeste-te ca e pierderea firmei respective ca nu mai are asa un om capabil ca tine in echipa si castigul tau ca o sa gasesti un job mai bun care o sa-ti aduca noi posibilitati….succes la interviu si astept impresiile de dupa !:)
July 20th, 2009 at 4:38 PM
Multumesc mult pentru raspuns. Ai dreptate, suna mult mai bine cum ai zis tu. Mersi si pentru incurajare
Iti tin pumnii si tie sa gasesti cat mai repede ceva sa-ti placa. Te pup!